|
专 业 |
电力电子与电力传动（偏控制方向）4-6名，电气工程及自动化（电机方向）2-4名。 |
|
学 历 |
硕士及以上。 |
|
毕业院校 |
以清华大学、北京航空航天大学、西安交通大学、华中科技大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学为主。 |
|
经 验 |
具备两年以上专业工作经验； |
|
工作地点 |
北京、上海、武汉，或双方协商其他工作地点。 |
|
职 责 |
承担国家级、省部级前沿科研项目开发；研发队伍建设工作。 |
|
福利待遇 |
待遇从优，由双方协商确定。工作过程中公司负责申请专利、成果等，并负责申请南阳市人才政策及国家、省部级荣誉。 |
|
合作方式 |
鼓励与公司签订劳动合同，具体的合作方式可由双方协商确定。 |
|
职位 |
专业 |
需求人数 |
要求 |
| 销售员 | 机械、电气及相关专业 | 3-5人 | 统招本科及以上学历，机械、电气、电机及相关专业，40岁以下，身体健康。 电机、电气、绝缘或机械制造、控制理论与控制工程类方面专业知识，基本的计算机应用及网络知识。 良好的职业道德；原则性较强；工作细致严谨；具备较强的创新、分析判断、沟通和协调能力。 熟练使用办公软件（含绘图），在电机、电气、控制等设计或制造方面有一定的理论、实践经验，具备处理现场问题的能力；对故障具有一定的分析、判断能力。 |
| 维修技术员 | 机械类、电气自动化 | 3-4人 | 本科以上学历； 身体健康，有良好的职业道德。 负责电机/风机配件市场调研及修理、检修和维保业务开拓。执行销售计划，开发新客户，维护客户关系，参与销售渠道建设；完成销售、回款任务。 |
| DSP软件工程师 | 电力电子、电气及自动化相关专业 | 1-2人 | 本科以上学历； 具有比较扎实的电机拖动基础知识； 具有异步电机或同步电机矢量控制算法仿真经验； 熟悉和掌握Matlab Simulink、Psim等电机控制算法仿真软件； 熟练使用C、C++语言及DSP编程。 |
| 监控软件工程师 | 工业电气自动化或相关专业毕业 | 1-2人 | 全日制本科或以上学历； 了解Modbus、TCP/IP、ProfiBus等总线通讯技术； 2年以上软件设计、C/C++语言编码经验，具有成功项目开发经验； 具有软件设计和架构能力，了解设计思想和设计模式，能用建模语言或抽象符号表达设计意图； 有工作责任心和团队合作精神。 |
| 电气工程师 | 电气自动化、机电一体化等相关专业 | 1-2人 | 深厚的专业知识、熟悉国家相关标准政策及相关法规； 熟悉高低压元器件生产工艺、PLC编程、电磁兼容等方面的技术知识； 四年以上相关电气设计、工程成套设计等同行业工作经历； 良好的英语基础。 |
| 硬件工程师 | 电子技术、电机、电气自动化、电力系统及自动化、自动化等相关专业 | 1-2人 | 硕士及以上学历（优秀本科生也可以考虑）； 大学英语四级及以上水平，可以阅读专业英语文献； 熟练使用protel、cadence等至少一种常用的电路板绘图软件； 具有模/数电路、单片机电路、CPLD、FPGA、ARM、DSP等电路的设计能力； 了解一定的板级EMI/EMC规范与设计知识； 具备基本的基于单片机C语言、VHDL语言的编程能力； 对硬件电路具有强烈的兴趣和爱好者优先考虑； 有较强的责任心和团队意识，并有一定的独立钻研精神。 |
| 驱动硬件工程师 | 电力电子、电机、电气自动化、电力系统及自动化、自动化等相关专业 | 1-2人 | 硕士及以上学历（优秀本科生也可以考虑），多年相关工作经验（大功率变流器设计、开关电源设计等）可放宽学历要求； 大学英语四级及以上水平，可以阅读专业英语文献； 熟练使用protel、cadence等至少一种常用的电路板绘图软件； 具有模/数电路、电路理论、电力电子等理论基础，对变频器使用的主要器件熟悉； 具有良好的动手能力和调试经验； 能熟练使用Saber、PSCAD/EMTDC或pspise等仿真工具之一，有使用仿真工具进行电力电子设备仿真研究的经验； 熟悉大功率高压晶闸管、IGBT等的工作原理及应用； 有UPS、SVC、SVG、APF、变频器、整流器、开关电源等相关项目开发工作经验者优先考虑。 |
| 电机驱动设计员 | 电力电子类专业 | 3-5人 | 研究生及其以上学历、211、985重点院校毕业。 身体健康，有良好的职业道德。 5年以上工作经验（电机驱动方面工作经验者优先），待遇优厚。 |
| 外销员 | 机械电气、英语、阿拉伯语、俄语、日语类专业 | 3-5人 | 本科及其以上学历。 身体健康，有良好的职业道德。 负责国外市场开拓、产品销售。 3年以上相关工作经验。 机械电气类英语CET-6以上，英语专业取得8级以上证书。 |
| 军工核电机销售员 | 机械、电气、电机类专业 | 2-3人 | 5年以上销售工作经验，大专以上学历 男，身体健康，有良好的职业道德。 具有相关业务背景或人脉资源的人员优先。 有开拓精神，适应销售出差业务 |
| 电机设计工程师 | 机械、电气类专业（负责电机产品的设计研发） | 5人 | 本科及其以上学历、取得CET-4以上。 身体健康，有良好的职业道德。 3年以上产品研发工作经验。 |
联系人： 张娟娟
联系电话：0377-63258307
E-mail： nfrl@wolong.com
薪资福利
南防集团的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。公司薪酬由基本工资、绩效工资、激励工资等待遇复合而成。
南防的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为国内员工办理国家规定的社会保险，同时，根据实际情况，为员工提供必要的津贴。在国内上班的员工，按《劳动法》规定标准工作时间为：每日8小时、每周40小时。员工除享有国家规定的假期外，还享受南防特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励优秀员工长期为企业服务。
办公环境
南防为员工提供现代化的工作环境，从总部到各子公司的办公楼、厂房，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了南防成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，南防为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境相结合的和谐温馨工作氛围。
培训开发
南防深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。南防非常重视人力资源开发，为员工提供细分的：入职、在职和进阶培训。
入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解南防，融入南防；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
南防致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。例如：开展有“导师带徒”、“竞选标兵”、“周末课堂”等各种学习活动。良好的学习氛围、有力的政策支持、健全的培训机构的组织保证、与知名院校的合作等等，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。同时，集团内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。
职业生涯
“为员工创造发展机会”是南防的企业宗旨之一。 南防为员工的职业发展搭建 ：技术阶梯 、管理阶梯、复合阶梯等职业发展阶梯；通过360度考核，不断给获得进步的员工晋升的机会，同时给予相应的薪酬待遇。在公司迈向国际化的过程中，给人才搭建国际化的事业舞台；公开、公正的选人、用人机制，为员工的职业生涯提供了方向和指引。
人才理念
我们深信：人才是企业的资源，是企业发展的根本。
我们认为：人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来。公司的成功是员工的成功。
我们崇尚：祖国与公司同在；事业与家庭同在；个人与集体同在；竞争与团结同在；务实与创新同在；批评与自我批评同在。
我们竭尽所能地做到：人适其位，位适其人,让每个人的聪明才智都有充分施展的空间和舞台。
我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限。
我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。
我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限；褒奖德才兼备的人才，培养精英人才，为人才创造机会，为他们搭建宽广的事业发展舞台，让他们不断成长并实现梦想；珍视每个员工，每个创意，尊重人人，重视每个员工的贡献。
我们的人才观：人才是一个动态的概念。一个人之所以被称为人才，是因为其道德品质、价值理念、世界观、人生观、业务能力等与企业要求相一致，能够融入和拉动企业进步。
我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。
我们希望通过每位员工的不断努力，树百年南防，用我们的智慧成果让世界安全运转，为人类美好的生活做出贡献。
用人策略
我们的用人方式：善于用人、用对人、用好人、留住人、培养人。
我们的用人原则：用人之长，避人之短，活用偏才，重视全才。
我们的用人律条：发现、培养出人才者有奖，埋没、压抑人才者受罚。
我们的用人制度：动态转换制度；在位监控制度；届满轮流制度；海豚式升迁制度；竞争上岗制度和动态股权激励制度。
我们考核评价人才公式：个人综合素质=学识+能力+业绩+公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系。
